Прокуратурой района по обращению местного жителя проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности некоммерческой организации.

Так установлено, что в нарушение части 2 статьи  67 Трудового кодекса  РФ  при фактическом допущении гражданина  к работе в качестве контролера доступа  в декабре 2015 года  работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с требованием части 2 статьи  67 ТК РФ - трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В отношении работодателя приняты меры прокурорского реагирования.

Работа в данном направлении продолжена.