В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом работодатель и работник должны знать, что:

- споры по заявлениям работников о восстановлении на работе рассматриваются только в судах (ст. 391 ТК РФ);

- решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

При восстановлении на работе сотруднику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, указываются в решении суда и исполнительном листе.

Стоит учесть, что при выплате среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (ч. 4 п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). То есть сумму исчисленного среднего заработка за дни вынужденного прогула можно уменьшить на величину выходного пособия. При этом работодатель не вправе удержать с работника:

- пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное ему в пределах срока оплачиваемого прогула;

- пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.

Отметим, что обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному на прежней работе по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности.

роцедура восстановления на работе заключается в отмене последствий увольнения. Для этого должны быть сделаны следующие шаги:

Процедура восстановления на работе заключается в отмене последствий увольнения. Для этого должны быть сделаны следующие шаги:

- отмена приказа (распоряжения) об увольнении путем издания нового соответствующего приказа (распоряжения) (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве");

- аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке путем внесения новой записи (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69);

- принятие работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. (абз. 2 п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 N 50);

- внесение исправлений в личную карточку работника;

- заполнение табеля учета использования рабочего времени.

Помощник прокурора района                                                Н.И. Струнов