Отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте.

Определением Верховного суда Российской Федерации от 30.09.2019 №33-КГ19-6 действия работодателя по отказу в приеме на работу инвалида признаны незаконными.

Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место. Кандидат оспорил отказ.

Первая и вторая судебная инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение, поскольку создавать и заполнять квотируемые рабочие места — обязанность работодателя. Вместо того, чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.

Старший помощник прокурора района                               О.В. Чаплыгин